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Apoyando la Profesionalización de Servidores Públicos

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Firma de Convenio SUEISSSTESON-ISAP

Convenio con el SUEISSSTESON para apoyar la profesionalización de agremiados en este sindicato

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Egresados de la 2da. Generación de la Maestría en Gestión de Salud Institucional

Egresados de la 2da. Generación de la Maestría en Gestión de Salud Institucional Egresados de la 2da. Generación de la Maestría en Gestión de Salud Institucional

Egresados de la 12va. Generación de la Maestría en Administración Pública

Egresados de la 12va. Generación de la Maestría en Administración Pública Egresados de la 12va. Generación de la Maestría en Administración Pública

Egresados del Doctorado en Administración Pública

Egresados del Doctorado en Administración Pública Egresados del Doctorado en Administración Pública

Convenio con el Instituto de Formación Docente del Estado de Sonora,

para apoyar la profesionalización de servidores públicos de este organismo

Convenio con el Instituto de Formación Docente del Estado de Sonora, Convenio con el Instituto de Formación Docente del Estado de Sonora,

Graduación del Doctorado en Administración Pública

¡Muchas felicidades a los egresados del Doctorado en Administración Pública!

Graduación del Doctorado en Administración Pública Graduación del Doctorado en Administración Pública

Convenio con la sección 43 del Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud

cuyo dirigente es el Dr. Mario Villalobos, en apoyo a la Especialidad en Administración de Servicios de Salud

Convenio con la sección 43 del Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud Convenio con la sección 43 del Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud

Ultimas Noticias

INSTITUTO SONORENSE DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, ASOCIACIÓN CIVIL, FUNDADA EN 1990

 

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La formación y el desarrollo en Competencias profesionales acordes a las nuevas demandas de la sociedad para las personas que laboran en gobiernos y administraciones públicas, es uno de los propósitos que el ISAP, A.C. atiende con especial dedicación.

 

Un ejemplo que ayuda a comprender la motivación de este propósito es el referido a las empresas que para poder competir en sus mercados necesitan incorporar nuevas tecnologías en sus sistemas de producción y administración, y así optan por adquirir modernos equipos entre otras cosas; sin embargo, de nada servirán los nuevos sistemas y equipos si no se cuenta con el personal competente para operarlos, es decir, si el personal continúa con capacidades que desde tiempo atrás han aplicado y que ahora resultan obsoletas.

 

 

Así, ahora que en las administraciones públicas de México se está pretendiendo implantar nuevos sistemas como el de la transparencia y el de la anticorrupción, más los otros ingredientes para tener gobiernos abiertos y con capacidad de enfrentar y superar a las fuertes presiones de la economía internacional, resulta indispensable contar con personal -servidores públicos de todos los niveles y ámbitos de trabajo- acoplados en sus competencias laborales y profesionales a lasnuevas exigencias.

 

 

En este contexto, los contenidos de los programas académicos y de capacitación tanto presencial como virtual que ofrece el ISAP, incluyen elementos de teorías, normas y praxis con el enfoque a lo actual y por venir de los sistemas de las administraciones públicas.

 

 

El próximo 28 de enero se inician clases de tres maestrías (administración pública;gestión de salud institucional; y competencias ejecutivas para la gestión pública); y en marzo otros nuevos grupos. La oferta también es de cursos virtuales, empezando por los de capacitación en competencias relativas a Perspectiva de Género, Gestión pública para Resultados (Con Marco Lógico y Matrices de Indicadores), de Gobierno Abierto, y Gestión de la Calidad.

 

 

Solicite informes de los programas de este instituto en el teléfono (662) 312-62-75 y correo isap_ac@hotmail.com, o visítenos en Comonfort 70, frente a la Plaza Bicentenario de Hermosillo, Sonora.

 

 

Esta es una invitación a todas las personas que laboran en el sector público y a quienes tienen interés por conocer más acerca de los sistemas de la gestión pública y de los múltiples elementos que inciden en ella.


 

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Iniciando 2017 reanudamos labores académicas, ahora en un contexto nacional mucho más nutrido de factores que para muchas personas son de adversidad y para otras son enormes áreas de oportunidad.

Y en muchos casos puede observarse que en muchas personas que opinan en redes sociales hay grandes desconocimientos de cómo funcionan las economías y las haciendas públicas, entre otros muchos campos de la vida pública.

Claro, eso es parte de la evolución social en que nos encontramos y del respeto a los derechos de opinar y manifestarse como cada quien lo desee.

Sin embargo, es necesario que instituciones como el ISAP, A.C. refuercen, amplíen e intensifiquen su papel de apoyo a la formación y el desarrollo profesional de personas interesadas en la gestión pública, y que de esta manera se contribuya a enriquecer la buena participación ciudadana en los asuntos de gobierno y administración pública, y minimizar a las expresiones y acciones que llevan propósitos alejados de la real buena intención para la mayoría de la sociedad.

 

Alberto Haaz D., Presidente del ISAP, A.C.




Pesos y Contrapesos: Profesionalización del servicio público

Reflexiona sobre la importancia del servicio profesional de carrera para la eficacia y eficiencia de las instituciones del Estado y su efecto en la rendición de cuentas.

Juan Pardinas conversa sobre este tema con Roberto Salcedo, Auditor Especial de Desempeño de la Auditoría Superior de la Federación y Fernando Nieto, Profesor-Investigador de El COLMEX.



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Reto Estatal de Tecnología Cívica y Gobierno Abierto

El Secretario de Educación y Cultura, Ernesto De Lucas, con más de 230 jóvenes estudiantes, tuvo un diálogo que representa una práctica de Gobierno Abierto:

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Programas del ISAP en maestrías y doctorados

 

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Actualizar el sistema estatal de planeación, aprovechar lo exitoso de la experiencia y

forjar escuela de planificación para el desarrollo de Sonora, es lo que consideramos altamente recomendable.

 

>> Clic aquí para ver / descargar el documento

 

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Criterios para Parlamento Abierto:

1.Derecho a la información, 2.Participación ciudadana y rendición de cuentas, 3.Información parlamentaria, 4.Información presupuestal y administrativa, 5.Información sobre legisladores y servidores públicos, 6.Información hostórica, 7.Datos abiertos y no propietario, 8.Accesibilidad y difusión, 9.Conflicto de interés, 10.Legislan a favor del gobierno abierto

 

 

 

 

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La gobernadora de SONORA, Claudia Pavlovich, recibió el primer lugar en categoría Estatal del Premio a Innovación en Transparencia 2016, con el portal tuobra.mx | Es un excelente punto de partida para un despliegue ahora en toda la esfera de gobierno del Estado para tener portales similares adecuados a cada tipo de servicios públicos: cumpliendo obligaciones de ley + ofreciendo algo más (transparencia proactiva) + incorporando a ciudadanos por diversos medios y en diversas formas -COPLADES, COPLAMs- en programación, seguimiento, control y evaluación de proyectos, sin simulaciones.

>> Clic

 




 

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ISAP está diseñando Estándares de Competencias para aplicarse en la Administración Pública Estatal de Sonora, y en base en estos estándares se realiza el proceso enfocado a la Certificación de Competencias.

 

 

 

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El INAP ¿Qué es?

El Instituto Nacional de Administración Pública es un organismo de carácter académico que ofrece servicios de consultoría y asistencia técnica sobre la especialidad explícita en su nombre. Dentro de los objetivos del Instituto, se encuentra el realizar y coordinar estudios que atienden cuestiones de capacitación y profesionalización de los servidores públicos que se desempeñan en los gobiernos en México, en sus tres órdenes: (municipal, estatal y federal).

El INAP, se fundó en febrero de 1955. El primer Consejo Directivo, cuyo presidente fue el maestro Gabino Fraga Magaña, se instaló en el Palacio Nacional de México. Durante más de medio siglo desde su fundación, ha sido Alma Máter de diversos funcionarios, investigadores y docentes mexicanos que han tenido como interés común el mejoramiento de la gestión pública en el país.

Entre sus fundadores estuvieron connotados personajes de la administración pública mexicana, entre los cuales, Antonio Carrillo Flores, Rafael Mancera Ortiz, Raúl Salinas Lozano, Gilberto Loyo, Andrés Serra Rojas, Jesús Rodríguez y Rodríguez y Gabino Fraga Magaña.

Actualmente el Presidente del Consejo Directivo del INAP es Carlos A. Reta Martínez y el vicepresidente es Ricardo Uvalle Berrones, el Secretario es Gerardo Gil Valdivia.

Entre sus principales funciones, el Presidente del Consejo Directivo del INAP dirige la administración de los programas y recursos del Instituto, supervisa que se lleven a la práctica las decisiones y recomendaciones de la Asamblea General y del Consejo Directivo, propone al Consejo Directivo las políticas respecto de asociados individuales y colectivos y nombra a los directores de la Escuela Nacional de Profesionalización Gubernamental, del Centro de Consultoría en Administración Pública, de la Secretaria y de la Dirección de Administración y Finanzas.

El “Sistema INAP” está integrado por 26 institutos de administración pública y la Escuela de Administración Pública del Distrito Federal. Uno de sus integrantes es el Instituto Sonorense de Administración Pública.

Dos de las varias características de este Sistema son:

I. Compartir los principios y valores que rigen a la Administración Pública mexicana, y los deberes que se derivan de la normativa del propio Instituto (INAP). También la normativa que regula a cada uno de los Institutos (como es el caso del ISAP), al igual que los conocimientos en la materia; asimismo los métodos y técnicas más avanzadas para el desarrollo de sus actividades;
II. Los integrantes del Sistema están vinculados, obligados y responsabilizados por convenios suscritos de manera voluntaria entre el Instituto y cada una de las partes, con base en las Reglas de Operación que el Consejo apruebe y ratifique la Asamblea;
Por su naturaleza, autonomía y libertad de investigación, de cátedra y de opinión, tanto el Instituto como el Sistema carecen de filiación política o partidista alguna, y sus relaciones con las instituciones públicas de los tres órdenes de gobierno y los Entes, se realizarán en un marco de ética pública, mutuo respeto y colaboración.

 

El Plan Estatal de Desarrollo 2016-2021, en PDF, descargue y úselo como guía para el trabajo (si usted es servidor público estatal) o úselo como referencia para sus labores (si no es servidor publico estatal):

 

 

 

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Para información e inscripciones: (662) 312 62 75 en Hermosillo, Sonora

 

 


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